장례 휴가 일수 가족 관계별 기준과 급여 처리

가족을 떠나보낸 다음 날 아침, 회사에 며칠을 쉬겠다고 말해야 할지 막막해집니다. 장례 휴가가 며칠인지 검색해 보면 5일이라는 답과 3일이라는 답이 함께 나와서 더 헷갈립니다.

답이 갈리는 이유는 단순합니다. 이 휴가는 법이 일수를 정해 둔 제도가 아니기 때문입니다. 어디서 나온 숫자인지, 내 회사에는 무엇이 적용되는지, 급여는 어떻게 처리되는지 순서대로 정리했습니다.

법적 성격

장례 휴가는 법정휴가가 아닙니다

먼저 짚어야 할 사실이 하나 있습니다. 근로기준법에는 경조사 휴가나 장례 휴가를 며칠 주라고 정한 조항이 없습니다. 연차유급휴가, 출산전후휴가, 배우자 출산휴가처럼 법이 직접 일수를 못 박은 휴가를 법정휴가라고 부르는데, 장례 휴가는 여기에 들어가지 않습니다.

법정휴가와 약정휴가의 차이

법이 정하지 않은 휴가는 약정휴가로 분류됩니다. 회사와 근로자가 취업규칙이나 단체협약, 근로계약으로 약속해서 만드는 휴가라는 뜻입니다. 그래서 같은 사유로 부모상을 당해도 A사는 5일, B사는 3일일 수 있고, 아예 규정이 없는 곳도 있습니다.

규정이 없다고 해서 쉬지 못한다는 뜻은 아닙니다. 이 경우 연차를 쓰거나 무급 결근으로 처리하는 방식으로 자리를 비우게 됩니다. 검색 결과에 뜨는 5일이라는 숫자가 내 회사에도 당연히 적용된다고 생각하고 있다가, 복귀 후 급여명세서를 보고 당황하는 일이 여기서 생깁니다.

취업규칙에 적혀 있으면 달라집니다

반대로 취업규칙이나 인사규정에 경조사 휴가가 명시돼 있다면 회사는 그 내용대로 부여할 의무를 집니다. 규정에 부모상 5일이라고 적어 두고 사정을 이유로 3일만 주는 식으로 임의 축소하는 것은 문제가 됩니다. 내 회사 규정을 직접 확인하는 것이 이 글에서 가장 먼저 할 일입니다.

일수 기준

가족 관계별 장례 휴가 일수

그렇다면 흔히 통용되는 5일과 3일은 어디서 나온 숫자일까요. 국가공무원 복무규정의 경조사별 휴가 일수표입니다. 공무원에게 적용되는 기준이지만, 민간 기업이 사규를 만들 때 이 표를 참고해 온 탓에 사실상 표준처럼 자리를 잡았습니다.

5일이 적용되는 관계

배우자와 부모가 여기에 들어갑니다. 본인의 부모뿐 아니라 배우자의 부모, 그러니까 시부모와 장인 장모도 같은 5일입니다. 상주로 빈소를 지켜야 하는 관계라서 가장 긴 일수를 배정한 구조로 보면 이해가 쉽습니다.

3일이 적용되는 관계

조부모와 외조부모, 자녀와 그 배우자, 형제자매가 3일입니다. 형제자매 사망은 오랫동안 1일이었다가 2024년에 3일로 늘었습니다. 오래된 사내 규정을 그대로 쓰는 회사라면 아직 1일로 적혀 있을 수 있으니, 형제자매상이라면 규정 개정 여부를 함께 확인해 보시길 권합니다.

외조부모를 친조부모와 다르게 취급하던 관행도 지금 기준에서는 근거가 없습니다. 규정상 친가와 외가는 같은 3일입니다. 자세한 기준은 인사혁신처 공무원 휴가제도 안내에서 확인할 수 있습니다.

민간 기업이 이 표를 따르는 이유

기업 입장에서 기준을 새로 만들기보다 공공 규정을 가져다 쓰는 편이 노사 합의를 얻기 쉽습니다. 그래서 사규를 열어 보면 문구까지 비슷한 경우가 많습니다. 다만 일수를 그대로 옮기면서도 유급 여부나 사용 방법은 회사마다 손을 대기 때문에, 숫자만 같고 실제 조건은 다른 상황이 자주 생깁니다.

기산일

휴가를 언제부터 세는지

일수만큼이나 자주 어긋나는 부분이 시작일입니다. 며칠인지는 알아도 언제부터 세는지 모르면 발인 당일에 휴가가 끝나 버리는 일이 생깁니다.

사유가 발생한 날 또는 그다음 날

사망으로 인한 경조사 휴가는 사유가 발생한 날 또는 그다음 날부터 사용하는 것이 일반적인 기준입니다. 새벽이나 밤늦게 임종한 경우라면 그다음 날을 첫날로 잡는 편이 실제 장례 일정과 맞아떨어집니다. 임종한 날은 이미 병원에서 밤을 보낸 뒤라 출근 자체가 어려운 경우가 많으므로, 인사팀에 어느 날을 첫날로 처리할지 먼저 확인해 두세요.

주말과 공휴일이 끼면

휴가 일수를 셀 때 토요일과 공휴일을 포함하는지는 회사 규정에 따라 갈립니다. 포함해서 세는 곳이라면 금요일에 임종한 경우 주말이 휴가 일수를 먹고 들어가 실제로 쉬는 평일은 이틀뿐일 수 있습니다. 반대로 근무일 기준으로 세는 곳이라면 그만큼 여유가 생깁니다. 같은 5일이라도 체감이 크게 달라지는 지점이라 규정 문구를 그대로 읽어 보는 편이 좋습니다.

급여 처리

유급인지 무급인지

장례를 치르는 동안 급여가 어떻게 되는지는 유족에게 현실적인 문제입니다. 장례비를 목돈으로 치른 달에 급여까지 줄어들면 부담이 겹치기 때문입니다.

유급도 법이 정한 것이 아닙니다

일수와 마찬가지로 유급 여부에도 법정 기준이 없습니다. 취업규칙에 유급이라고 적혀 있으면 유급이고, 아무 언급이 없으면 무급이 원칙입니다. 다만 실제 운영을 보면 경조사 휴가를 유급으로 두는 회사가 많습니다. 근속 기간이나 직군에 따라 유급 일수를 달리 정한 곳도 있습니다.

무급이면 연차와 견줘 봅니다

경조사 휴가가 무급이라면 남은 연차를 쓰는 편이 급여상 유리합니다. 연차는 유급이기 때문입니다. 회사에 따라 경조사 휴가를 먼저 소진한 뒤 연차를 이어 붙이도록 하는 곳도 있고, 둘 중 하나를 선택하게 하는 곳도 있습니다.

• 유급 여부 : 규정에 유급 문구가 있는지 확인
• 연차 연결 : 부족한 날을 연차로 이어 쓸 수 있는지 확인
• 경조금 : 사내 경조금과 화환 지원이 별도로 있는지 확인
• 신청 시점 : 사후 신청이 가능한지, 복귀 후 며칠 안에 내야 하는지 확인

사내 경조금도 함께 챙깁니다

규모가 있는 회사라면 휴가와 별개로 경조금과 근조화환을 지원하는 경우가 많습니다. 신청 창구가 인사팀이 아니라 복지 담당이나 노동조합인 곳도 있어, 휴가만 신청하고 경조금을 놓치는 일이 종종 생깁니다. 화환은 회사가 직접 보내 주기도 하므로 근조화환을 따로 준비하기 전에 지원 여부를 먼저 확인해 보세요.

증빙 서류

회사에 내는 증빙 서류

휴가를 신청할 때 어떤 서류가 필요한지도 미리 알아 두면 좋습니다. 장례가 끝난 뒤에 다시 발급받으러 다니는 번거로움을 줄일 수 있습니다.

가장 많이 요구하는 서류

사망진단서 사본과 가족관계증명서가 대표적입니다. 고인과의 관계를 확인해야 일수가 정해지기 때문에 관계를 보여 주는 서류를 함께 요구하는 것입니다. 부고 문자나 장례식장 안내문 사본으로 갈음하는 회사도 적지 않습니다.

발급 단계에서 통수를 넉넉히

사망진단서는 회사뿐 아니라 사망신고, 보험금 청구, 금융기관 처리에 계속 쓰입니다. 병원에서 처음 받을 때 필요한 만큼 한꺼번에 발급받는 편이 시간과 비용을 아낍니다. 몇 통이 적당한지는 사망진단서 발급 비용과 필요한 통수 글에 정리해 두었습니다.

일정 설계

휴가 일수에 맞춘 장례 일정

휴가 일수를 확인했다면 이제 장례 일정과 맞춰 볼 차례입니다. 상주라면 발인 다음 날 바로 출근하기 어려운 경우가 많아서, 며칠이 남는지 미리 계산해 두는 편이 낫습니다.

3일장과 휴가 일수의 관계

3일장을 치르면 장례에만 3일이 들어갑니다. 5일을 받았다면 뒤에 이틀이 남아 사망신고와 금융 처리에 쓸 수 있지만, 3일을 받았다면 발인 다음 날 바로 출근해야 합니다. 행정 절차는 기한이 있는 것들이 있어 미루기 어려우므로, 남는 날이 없다면 연차를 하루 이어 붙이는 쪽을 고려해 보세요.

멀리 이동해야 한다면

고향에서 장례를 치르는 경우 왕복 이동에만 하루가 소요되기도 합니다. 기관에 따라 원거리 이동일을 따로 인정해 주는 규정을 두기도 하니 신청 전에 문의해 보시길 권합니다. 규정이 없다면 이동 시간을 감안해 연차를 미리 붙여 신청하는 편이 안전합니다.

장례를 줄이는 선택지

휴가가 짧고 조문객이 많지 않은 상황이라면 일정을 줄이는 방법도 있습니다. 2일장이나 무빈소로 치르면 조문 기간이 짧아지는 만큼 빈소 사용료와 식대도 함께 줄어듭니다. 일정과 비용이 어떻게 달라지는지는 2일장과 3일장 비용 차이 글에서 비교해 보실 수 있습니다.

장례 휴가는 법이 정해 준 숫자가 아니라 내 회사 규정에 적힌 숫자입니다. 일수와 유급 여부, 시작일 세 가지만 미리 확인하면 장례 일정과 복귀 일정을 훨씬 수월하게 짤 수 있습니다. 장례에 드는 비용이 궁금할 때는 장례비용연구소를 찾아 주세요.

장례비용연구소에서 항목별 비용 확인하기 →

FAQ

자주 묻는 질문